» Тенденции рынка труда Уфы в 2016 году

Тенденции рынка труда Уфы в 2016 году

Мировой экономический кризис не обошел стороной столицу Башкирии. 1 января 2016 года Уфа встретила с самым высоким за последние три года показателем регистрируемого уровня безработицы – 1,25%. Но в течение года руководству города и республики удалось не только стабилизировать ситуацию на рынке труда, но создать в этом направлении положительный тренд. Как удалось вывести ситуацию из кризиса?

Занятость населения в цифрах

По данным Центра занятости населения г. Уфа, за 9 месяцев текущего года за содействием в трудоустройстве к ним обратилось 18 668 человек.
Сложнее всего ситуация складывалась в марте. Уровень безработицы в этом месяце выдал максимальный показатель за весь год – 1,26%.
С апреля ситуация стала очень медленно, но уверенно изменяться. Каждый месяц безработных становилось меньше. Декабрь 2016 года ознаменован показателем уровня безработицы в 1,04%, что соответствует показателю докризисного сентября 2014 года.
Уровень трудоустройства при содействии Центра занятости населения за год вырос с 55,4% на 1 января до 80,3% на 1 декабря 2016 года.
Динамика показателей занятости населения создает максимальную вероятность успешного преодоления кризиса на рынке труда и позитивную перспективу в последующие периоды.

Тенденции развития рынка труда 2016 года

Уфа названа одним из самых привлекательных городов России для инвестиций. Придут инвестиции – будут создаваться новые рабочие места. Это дает основание для позитивной динамики на рынке труда в ближайшие годы.
Эксперты указывают на увеличение активности привлечения наемного персонала за 2016 год в 1,7 раз. Прогнозы специалистов предполагают двойное увеличение активных работных предложений в Уфе на конец 2016 года.
Данные сайта по трудоустройству Jobsora ежедневно дополняются новыми актуальными вакансиями от прямых работодателей. Всю информацию по вакансиям Уфы можно посмотреть, перейдя по ссылке: http://ru.jobsora.com/ufa.
Самыми активными сферами экономики в плане работных предложений в течение года стали:- строительство: количество вакансий за год увеличилось в 2,5 раза;- управление персоналом: потребность в профессионалах увеличилась в 2 раза;- административно-хозяйственный персонал: число вакансий выросло на 45%;- профессионалы в маркетинговой сфере: работных предложений стало на 43% больше.
Анализ работных предложений позволяет сделать выводы, что работодатели стали создавать своим бизнесам «комфортные» условия. Возвращаются специалисты обслуживающих и вспомогательных бизнес-процессов, которые были сокращены в начале кризисной ситуации. Это значит, что предприятия выстояли и окрепли и начинают новый виток развития.
Примечательно, что уровень соискателей на востребованные вакансии снизился или остается на прежнем уровне. Это вызывает увеличение срока закрытия одной вакансии.
Не все сферы деятельности восстановили свои потребности. Пока остаются невостребованными специалисты из сферы образования, медицины, административного персонала. Число резюме в этих категориях увеличилось на 13–35%.
Руководство республикой и городом для решения проблемы с занятостью предлагает работоспособному населению искать новые формы получения денежного дохода. Развитие собственного малого бизнеса, удаленная занятость, вахтовые методы работы позволят жителям Уфы иметь постоянный достойный уровень дохода, не прибегая к вынужденной трудовой миграции.



Новости партнеров





Курсы валют

Уфимские заметки

Новости республики Башкортостан, мировые и российские новости.

добавить на Яндекс
Новости партнеров
Google рекомендует